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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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    Fotógrafo: Marcelo Coelho
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    Fotógrafo: Ricardo Teles

    O mundo em que vivemos passa por uma série de avanços sociais.

    Alinhados com o nosso tempo e com foco nas pessoas, trabalhamos para fazer da Vale uma empresa mais diversa e inclusiva, na qual cada indivíduo tem liberdade para se orgulhar da sua identidade.

    A transformação cultural pela qual a Vale está passando só terá sucesso caso consigamos reunir talentos plurais, com diversas perspectivas, vivências e repertórios, onde o diálogo se mantenha aberto e transparente. Para isso, buscamos estabelecer um relacionamento de respeito, escuta, e zero tolerância para a discriminação e o assédio, além de estabelecer metas para os próximos anos.

    Conheça a nossa jornada pela Diversidade​

    Avançamos na jornada de diversidade ampliando representatividade de mulheres na força de trabalho e presença de negros e mulheres em cargos de liderança​.

    Demos um passo firme para incluir diversidade, equidade e inclusão como um pilar estratégico ao estabelecer, em 2019, uma meta para dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho. Ao longo dos últimos anos iniciativas estruturantes foram implementadas e a empresa segue verdadeiramente empenhada em avançar no tema de forma ainda mais ampla, contemplando também as dimensões étnico-racial, de orientação sexual e ações voltadas para pessoas com deficiência.​

    Destaques da nossa trajetória ao longo dos anos

    Saiba mais sobre os nossos objetivos

    Étnico-Racial

    Em 2021, a Vale aderiu ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial). A iniciativa reúne 45 grandes empresas do país e multinacionais em um movimento para gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por meio de ações práticas

    Gênero

    Dobrar a representatividade feminina até 2025 e alcançar 20% de mulheres em posições de liderança sênior globalmente

    LGBTI+

    Elevar a conscientização sobre as pautas LGBTI+ e o posicionamento da nossa empresa de respeito à orientação sexual independente de crenças e valores pessoais

    Pessoas com Deficiência

    Consolidar a campanha de atração de talentos com deficiência no Brasil. Também temos como meta o diagnóstico do atual grau de inclusão de nossos empregados e empregadas com deficiência, para que possamos qualificar as condições de trabalho e potencializar as suas capacidades produtivas e criativas

    Talentos locais

    Aumentar a capacitação e crescimento de talentos que vêm de regiões e países menos representados entre as posições de liderança da companhia

    Inclusão

    Aumentar a conscientização e o engajamento para um ambiente seguro em que todos e todas tenham voz (segurança psicológica) e oportunidades de desenvolvimento do seu potencial
    Deslize a tela para ver mais
    Onda

    Veja aqui nosso relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão

    Lei de Igualdade Salarial

    Grupos de Afinidade

    Com o objetivo de fomentar o debate e proporcionar um ambiente mais inclusivo, criamos grupos de afinidade formados voluntariamente por pessoas que têm causas comuns, relacionadas ao posicionamento de Inclusão e Diversidade da Vale.
    Grupo de Afinidade de Mulheres
    Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-Racial
    Grupo de Afinidade LGBTQIA+
    Grupo de Afinidade PcD

    Grupo de Afinidade de Mulheres

    Temos como objetivo conectar mulheres para nos inspirar, nos desenvolver e nos apoiar nos desafios e dilemas enfrentados na nossa jornada profissional. Promovemos internamente diferentes ações que envolvem rodas de conversas, sensibilização das lideranças e reflexões sobre os vieses inconscientes, contribuindo assim para a transformação cultural da empresa.

    Flávia Souza

    Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-Racial

    Diversidade e inclusão não é um ponto de chegada, mas um caminho constante, iniciamos nossa jornada para buscar um ambiente mais inclusivo e a criação do Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-Racial foi um ponto muito importante. Mas para o êxito do grupo, é imprescindível que todos unam-se a nós, no esforço de fazer com que a nossa voz ecoe por toda a empresa, pelo Brasil e pelo mundo. Para tornarmos uma só voz, que consolide a equidade étnica e racial.

    Carolina Nascimento

    Grupo de Afinidade LGBTI+

    A valorização da diversidade e da inclusão está mudando de maneira legítima. A Vale está trabalhando o pilar da educação, de metas e aprimorando o sistema de gestão de consequências. A empresa colocou as pessoas no centro das decisões e do discurso e isso foi fundamental. Temos voz por meio dos grupos de afinidades para levar colocações às decisões do RH.

    Willer Junior

    Grupo de Afinidade PcD

    “Representatividade” é a palavra que simboliza para mim a oficialização do Grupo de Afinidade PcD na Vale. É um grande marco nos fazermos presentes e atuantes na pauta de diversidade, equidade e inclusão. Sermos ouvidos e podermos discutir, refletir e propor ações para temas tão relevantes como a inclusão com qualidade, o combate ao capacitismo, a carreira do profissional com deficiência, acessibilidade, dentre outros. Sinto-me muito honrada em liderar esse grupo e estou muito orgulhosa desse passo tão importante, esperado e desejado pelos profissionais com deficiência da Vale.

    Flávia Nonato

    Photographer: Alexandre Rezende

    Mineração por elas

    Nosso maior patrimônio é formado por pessoas e suas trajetórias. A websérie Mineração Por Elas valoriza o trabalho de mulheres que ajudam a construir uma Vale melhor e mais diversa a cada dia. Nossas personagens ganham voz e, através das suas histórias, inspiram outras mulheres a construírem suas carreiras em setores predominantemente masculinos, como a mineração. Mulheres negras, LGBTQIA+ e deficientes também mostram ao longo dos episódios que o lugar delas é onde quiserem estar.

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