A Vale está avançando para dobrar a presença de mulheres em sua força de trabalho, meta estabelecida no final de 2019 e que deve ser alcançada até 2026. A representatividade de mulheres na empresa chegou a 24% neste ano, o que significa quase sete mil mulheres a mais desde que o compromisso foi anunciado. Em 2021, depois de diagnosticar por meio de um censo que 29% das posições de liderança da empresa (coordenadores e acima) eram ocupadas por profissionais negros, a mineradora também anunciou a meta de aumentar essa representatividade para 40% até 2026 no Brasil. Hoje, quase 35% dessas posições estão ocupadas por pessoas autodeclaradas negras. Se consideramos as posições de supervisor e acima, hoje a representatividade de negros em cargos de liderança alcança 44%.

De acordo com a gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão, Fernanda Castanheira, promover essa pluralidade e atuar para garantir um ambiente de inclusão e respeito são iniciativas fundamentais para a sustentabilidade da Vale. Ela participou do XVIII Congresso de Gente e Gestão, que aconteceu nos dias 1º e 2 de dezembro em Belém. “A diversidade aprimora nossa capacidade de trazer novas soluções para o negócio, gera maior engajamento e contribui para sermos uma empresa mais segura. A pluralidade também amplia a capacidade de inovar e, em um ambiente inclusivo, gera segurança psicológica, algo central para a prevenir riscos. Estamos avançando nessa jornada com intencionalidade e com clareza, por parte da liderança, sobre a importância desse tema na construção de uma empresa cada vez mais sustentável”, aponta.

Para transformar a intenção de refletir a pluralidade da sociedade dentro da empresa em ação, a Vale tem buscado, cada vez mais, garantir práticas, políticas e processos inclusivos. Com um time de recrutamento letrado e treinado para isso, todos os programas de porta de entrada e recrutamentos em geral levam em conta diferentes dimensões de diversidade. Desta forma, a empresa procura selecionar e impulsionar a carreira de profissionais diversos em termos de gênero, raça, orientação sexual, região de origem e de profissionais com deficiência.

Práticas e processos inclusivos que geram resultados

O Programa de Trainee 2024, por exemplo, abriu 30 vagas, todas elas em operações no Pará e no Maranhão. O objetivo foi valorizar recém-formados dos dois estados, oferecendo desenvolvimento técnico e de habilidades de liderança para esses talentos. O programa tem focado em atrair mulheres e contribuir para despertar o interesse delas em se tornar líderes operacionais e corporativas. Em 2022, contou com 70% de mulheres. Dos candidatos aprovados, 49% foram da região Norte e Nordeste, sendo 17% da região Norte, um crescimento de 42% se comparado ao ano anterior. No Pará houve um salto de 5 finalistas no processo seletivo de 2020 para 36 em 2023, com uma representatividade de 69% de mulheres.

A geóloga Aline Sales entrou na Vale como trainee em 2022 e hoje vive em Parauapebas. Ela trabalha na Gerência de Emergência e afirma que a diversidade que encontrou na Vale tem sido uma aliada do seu desenvolvimento profissional. “Conhecer a operação de Carajás é uma oportunidade única, um desafio e uma grande oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional. As pessoas são muito diversas em termos de história, de pensamento, de formação e isso contribui muito para o nosso crescimento”, explica.

^{Aline Sales é geóloga e entrou na Vale como trainee no ano passado}

Atualmente 50% das promoções internas e das admissões para cargos de liderança a partir de coordenador na Vale são de profissionais negros. O Pará acompanha o movimento nacional e, em um ano, mais da metade das promoções ocorridas para cargos de gestão na Vale no estado foram de empregados autodeclarados negros (55%). As mulheres na Vale no Pará hoje representam 25% da força de trabalho, parcela bastante significativa levando em conta que, em 2019, quando a empresa anunciou a meta, a representatividade era de quase 13%.

São diversas iniciativas também para promover o desenvolvimento profissional de seus empregados e há programas específicos para promover o protagonismo e o crescimento profissional de grupos minorizados. A empresa busca, ainda, promover uma experiência de trabalho equânime às pessoas com deficiência, combatendo o capacitismo que limita oportunidades de crescimento e carreira desses profissionais. Além disso, tem investido para proporcionar uma estrutura de trabalho inclusiva e acessível para empregados com deficiência que compõem a força de trabalho.

Elevar a conscientização na temática LGBTI+ e reforçar o respeito à orientação sexual e identidade de gênero também têm sido esforços importantes da Vale, que promoveu campanhas internas e externas para ampliar o conhecimento e conscientização de todos sobre o tema LGBTI+ nos últimos anos. Em 2021, a empresa passou a oferecer em seu plano de saúde a cobertura da hormonioterapia para transição de gênero e, no ano passado, as cirurgias do processo transexualizador para os empregados e dependentes trans da empresa no Brasil. Em junho deste ano, a empresa aderiu ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, movimento pelo respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+, reforçando seu posicionamento.

Para saber mais sobre a atuação da Vale em diversidade, equidade e inclusão acesse www.vale.com/diversidade