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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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    Composição da ​remuneração dos executivos 

    Nos últimos anos, mantivemos uma escuta ativa de investidores e realizamos pesquisas de mercado e análises de dados e de métricas de desempenho para avançar nossas práticas de remuneração, contribuindo para a execução da estratégia, a competitividade, o alinhamento com interesses dos acionistas e a nossa transformação cultural. 
    Optamos por dar mais foco e relevância aos programas Baseados em Ações para os membros do Comitê Executivo, de forma a aumentar o alinhamento às práticas do mercado executivo internacional e aos interesses dos acionistas, além de compartilhar riscos e resultados com os principais executivos da Companhia. O movimento também tem sido parte do desdobramento do processo anual de avaliação de desempenho dos executivos.

    Clique nos botões abaixo para navegar pela página:

    Tipo de remuneração Papel Iniciativas Metas consideradas
    Remuneração fixa
    Atrair e reter executivos com experiência e competência consistentes com o escopo e a responsabilidade do cargo. 
    -
    -
    Bônus anual
    Reconhece a participação do executivo no resultado do ano, incentivando-o a superar desafios, alcançar resultados sustentáveis e gerenciar riscos de forma eficaz. 
    Bônus anual. 
    Metas ESG buscam fomentar um pipeline mais diverso na Vale; temas relacionados à segurança ocupacional e nas comunidades onde atuamos.
    Incentivo de longo prazo (baseado em ações)
    Promover retenção e comprometimento de longo prazo dos executivos, com geração de valor. 
    Programa Matching e Programa de Ações Vale (PAV). 
    Desde 2020, contempla metas ESG. Em 2022, essas métricas passaram de 20% para 25%. 

    Evolução do mix de remuneração

    Presidente

    Remuneração fixa

    2021: 11%
    2022: 12%
    2023E: 11%
    Bônus anual

    2021: 19%
    2022: 20%
    2023E: 19%
    Inventivos de longo prazo 

    2021: 70%
    2022: 68%
    2023E: 70%

    Demais membros do comitê executivo

    Remuneração fixa

    2021: 29%
    2022: 28%
    2023E: 25%
    Bônus anual

    2021: 29%
    2022: 28%
    2023E: 25%
    Inventivos de longo prazo 

    2021: 42%
    2022: 45%
    2023E: 49%
    Evolução do mix de remuneração    Presidente       Demais membros do Comitê Executivo      
         
    2021
    2022
    2023E
    2021
    2022
    2023E
    Remuneração Fixa
    11%
    12%
    11%
    29%
    28%
    25%
    Bônus Anual
    19%
    20%
    19%
    29%
    28%
    25%
    Incentivos de Longo Prazo
    70%
    68%
    70%
    42%
    45%
    49%

    Curto prazo – bônus anual 

    Para o Ciclo 2023 foram aprovadas melhorias significativas no painel de metas de curto prazo, com incentivo à maior eficiência na alocação de custo de capital, o aumento do peso das métricas financeiras e a inclusão do indicador de volume de produção para alguns executivos, deixando-os mais alinhados com o compromisso de produção. 
    Metas ESG: Permanecemos com o compromisso de fomentar um pipeline diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança. Também continuamos perseguindo nossa Ambição de ‘Ser uma Empresa Referência em Segurança’ e ‘Líder em Mineração Sustentável’, mantendo os temas relacionados à Segurança Ocupacional e nas Comunidades onde atuamos. Para ajudar a Companhia a expandir o conceito de segurança, incluímos para o Ciclo 2023 um indicador de segurança de processo, evoluído do processo de gestão de risco, iniciado em 2020. 
    Onda

    Metas Coletivas

    Meta: Econômica/ financeira
     

    Descrição: EBITDA (ajustado): atingir e superar o EBITDA.

    Gasto Fixo: atingir o orçamento do gasto fixo absoluto por responsabilidade.

    CEO: 
    30%

    10%

    Comitê Executivo: 
     
    CFO: 30% 10%
    Técnica: - 
    Demais: 30%-20%

    Meta: Segurança
     

    Descrição: Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão de saúde e segurança, por meio da identificação e da redução do número de acidentes com potencial para fatalidade. Inclui penalizador relacionado a fatalidades e vidas mudadas.

    CEO: 10%

    Comitê Executivo: 
       
    CFO:     10%
    Técnica: 30%
    Demais: 10%

    Meta: Eventos P1
     

    Descrição: Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão da segurança de processos industriais da Vale, por meio da identificação e redução do número de acidentes com consequências maiores e menores.

    CEO: 7,5%

    Comitê Executivo: 
     
    CFO: 7,5%
    Técnica: 27,5%
    Demais: 7,5%

    Meta: Sustentabilidade
     

    Descrição: Evoluir no gerenciamento de segurança das comunidades, reduzindo a exposição aos riscos de ocorrência de eventos.

    CEO: 5%

    Comitê Executivo: 
     
     CFO: 5%
     Técnica: 5%
    Demais: 7,5%

    Meta: Diversidade, Equidade e Inclusão
     

    Descrição: Fomentar um ​pipeline​ diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança.

    CEO: 7,5%

    Comitê Executivo: 
      
    CFO: 7,5%
    Técnica: 7,5%
    Demais: 7,5%

    Meta: Volume
     

    Descrição: Entregar o volume orçado de produção para o segmento de Ferrosos e Metais Básicos.

    CEO: -

    Comitê Executivo: 
      
    CFO: -
    Técnica: -
    Demais: 10%

    Meta                                 Descrição CEO Comitê Executivo                            
    Meta                            Descrição CEO Comitê Executivo 
    Metas Coletivas
     
     
    CFO
    Técnica
    Demais
    Econômica/ financeira
    EBITDA (ajustado): atingir e superar o EBITDA. 
    30%
    30%
    -
    30%-20%
    Econômica/ financeira
    Gasto Fixo: atingir o orçamento do gasto fixo absoluto por responsabilidade. 
    10%
    10%
    -
    10%
    Segurança
    Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão de saúde e segurança, por meio da identificação e da redução do número de acidentes com potencial para fatalidade. Inclui penalizador relacionado a fatalidades e vidas mudadas. 
    10%
    10%
    30%
    10%
    Eventos P1
    Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão da segurança de processos industriais da Vale, por meio da identificação e redução do número de acidentes com consequências maiores e menores. 
    7,5%
    7,5%
    27,5%
    7,5%
    Sustentabilidade
    Evoluir no gerenciamento de segurança das comunidades, reduzindo a exposição aos riscos de ocorrência de eventos. 
    5%
    5%
    5%
    7,5%
    Diversidade, Equidade e Inclusão
    Fomentar um ​pipeline​ diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança. 
    7,5%
    7,5%
    7,5%
    7,5%
    Volume
    Entregar o volume orçado de produção para o segmento de Ferrosos e Metais Básicos. 
    -
    -
    -
    10%

    Metas Específicas

    Meta: Metas individuais 

    Descrição: Definidas para cada um dos executivos, conforme seu foco e escopo de atuação. As metas podem ser tanto específicas para cada diretor executivo, como podem ser compartilhadas, de forma a dar um maior senso de compartilhamento e engajamento entre as áreas.

    CEO: 30%

    Comitê Executivo:
      
    CFO: 30%
    Técnica: 30%
    Demais: 30%

    Total 

    CEO: 100%

    Comitê Executivo:

    CFO: 100%
    Técnica: 100%
    Demais: 100%


     
    Metas individuais                                                                               
    Definidas para cada um dos executivos, conforme seu foco e escopo de atuação. As metas podem ser tanto específicas para cada diretor executivo, como podem ser compartilhadas, de forma a dar um maior senso de compartilhamento e engajamento entre as áreas.
    30%
    30%
    30%
    30%
    Total                
    100%
    100%
    100%
    100%

    Longo prazo

    Os programas de remuneração variável de longo prazo são compostos pelo Matching programa na modalidade Restricted Shares, e pelo Programa de Ações Vale (PAV), um programa na modalidade Performance Shares, aplicáveis apenas a níveis de liderança executiva.
    Desde 2019, contamos com diretrizes de propriedade de ações (SOG​, na sigla em inglês​), que determina que os executivos devem acumular e manter ações da Vale em valor equivalente a pelo menos 36 vezes a remuneração fixa mensal para o Presidente e 24 vezes para os demais membros do Comitê Executivo.
    O Matching incentiva a retenção de talentos e o sentimento de dono ao definir que os executivos devem aquirir ações ordinárias da empresa e mantê-las em sua posse por, ao menos, três anos.

    Fotógrafo: xxxx

    No PAV, os retornos estão vinculados ao nosso ao nosso indicador Total Shareholder Return (TSR), de oscilação do preço das ações e dividendos/ juros sobre capital próprio pagos aos acionistas. A taxa TSR é comparada com um grupo pré-selecionado de companhias do setor durante o período de aquisição de três anos. O PAV também está condicionado à conquista de metas de ESG de longo prazo. Em 2023 foram aprovadas melhorias no programa, incluindo a exclusão do gatilho atrelado ao TSR, dando assim ainda mais foco e relevância aos KPIs relacionados ao ESG. Para 2024, foi aprovada a inclusão de métrica de ROIC (retorno sobre o capital investido) no PAV com 25% de peso, como meta de geração de valor interno, para maior alinhamento com os investidores e com os objetivos estratégicos da Vale.
    Metas ESG: A métrica ESG, com 25% de peso, inclui: (a) indicador global de Saúde & Segurança (10%), que mede efetivamente a nossa exposição aos tipos de incidentes que podem gerar lesões graves e fatalidades – (N2), com o objetivo de zerar incidentes com alto potencial (N2) até 2025; e (b) Sustentabilidade (15%), com métricas de redução da emissão de gases de efeito estufa (GEE), com 10%, e o compromisso de figurar no Top 3 nos requisitos sociais das principais avaliações externas (Desempenho DJSI), com 5%.  

    Fotógrafo: xxxx

    Saiba mais

    Para detalhes sobre os programas de remuneração variável consulte o item M do Manual de Participação Assembleias Gerais de Acionistas 2023 (Proxy)

    Nova divulgação da remuneração executiva 

    Seguimos em processo contínuo de melhoria das práticas de remuneração e de transparência na divulgação dos nossos parâmetros. Dessa forma, passamos a divulgar a remuneração média dos executivos por grade salarial (classificação conforme o peso da posição na estrutura da empresa), conforme cada um dos componentes do pacote remuneratório. 

    Os dados, por grade bem como a série histórica dos pagamentos dos últimos anos, demonstram que a remuneração do Presidente e dos demais executivos se alinha ao contexto internacional e aos desafios do negócio, considerando o porte global da Vale, e evidencia a gestão responsável e austera das práticas adotadas.
    A razão entre a maior remuneração individual e a mediana da remuneração individual dos empregados da Vale no Brasil é de 574 vezes, de acordo com a visão contábil por competência. O multiplicador é influenciado pelos resultados da empresa, uma vez que 70% da remuneração do CEO é variável e está relacionada a metas de curto e longo prazo​s​. Cabe reforçar que a Vale é uma empresa de atuação global, com estratégia de remuneração compatível com as referências internacionais e a avaliação específica por país, como no caso no nível Brasil, não é comparável por conta das especificidades da posição, da representatividade da moeda do Brasil​ e ​PIB ​per capita​, dentre outros fatores.  
    Reforçamos, ainda, que buscamos ampliar a avaliação sobre a remuneração dos nossos empregados ao aplicarmos a metodologia do Living wage (salário digno, na tradução para o português). De acordo com uma das metodologias internacionalmente reconhecidas aplicadas na avaliação, 100% dos nossos empregados têm salário igual ou superior à​​ essa referência. O resultado nos coloca em posição de destaque, 26,9% acima das referências mapeadas no Brasil (leia mais em Nossa Gente).

    Veja abaixo os dados por grade e a série histórica dos pagamentos dos últimos anos dos nossos executivos: 
    Onda

    Remuneração executiva por ​grade salarial

    Realizado Ano 2022 (visão conforme regras do ofício circular da CVM)
    Em valores absolutos - BRL/USD 5,50
    G23

    Nº de executivos: 1
    Honorários: 5,17
    Benefícios: 1,31
    Rem. Fixa Total: 6,48
    ICP - Bônus: 10,03​​​​​​​
    ILP - PAV: 16,46​​​​​​​
    ILP - Matching: 26,98​​​​​​​
    Outros Pagamentos: 0,00​​​​​​​
    RV Total: 53,47
    Total Comp. BRL: 59,95
    Total Comp. USD: 10,90
    G22

    Nº de executivos:     1
    Honorários: 3,89
    Benefícios: 0,94​​​​​​​
    Rem. Fixa Total: 4,83
    ICP - Bônus: 5,96
    ILP - PAV: 2,65​​​​​​​
    ILP - Matching: 6,20​​​​​​​
    Outros Pagamentos: 0,00​​​​​​​
    RV Total: 14,81
    Total Comp. BRL: 19,64
    Total Comp. USD: 3,57
    G21

    Nº de executivos:     4
    Honorários: 3,48
    Benefícios: 0,95​​​​​​​
    Rem. Fixa Total: 4,43
    ICP - Bônus: 4,75​​​​​​​
    ILP - PAV: 1,79​​​​​​​
    ILP - Matching: 5,49​​​​​​​
    Outros Pagamentos:  3,54​​​​​​​
    RV Total: 15,56
    Total Comp. BRL: 20,00
    Total Comp. USD: 3,64
    G20

    Nº de executivos:     3
    Honorários: 2,32
    Benefícios: 0,64​​​​​​​
    Rem. Fixa Total: 2,96
    ICP - Bônus: 2,91​​​​​​​
    ILP - PAV:  0,90​​​​​​​​​​​​​​
    ILP - Matching: 2,95​​​​​​​
    Outros Pagamentos: 0,21​​​​​​​
    RV Total: 6,97
    Total Comp. BRL: 9,93
    Total Comp. USD: 1,81
    Grade
    Nº de 'executivos:

    G23: 1
    G22: 1
    G21: 4
    G20: 3


    Honorários
    G23:     5,17
    G22: 3,89
    G21: 3,48
    G20: 2,32

    Benefícios
    G23:     1,31
    G22: 0,94
    G21: 0,95
    G20: 0,64

    Rem. Fixa Total
    G23:     6,48
    G22: 4,83
    G21: 4,43
    G20: 2,96

    ICP - Bônus
    G23:     10,03
    G22: 5,96
    G21: 4,75
    G20: 2,91

    ILP - PAV
    G23:     16,46
    G22: 2,65
    G21: 1,79
    G20: 0,90

    ILP - Matching
    G23:     26,98
    G22: 6,20
    G21: 5,49
    G20: 2,95

    Outros Pagamentos
    G23:     0,00
    G22: 0,00
    G21: 3,54
    G20: 0,21

    RV Total

    G23:     53,47
    G22: 14,81
    G21: 15,56
    G20: 6,97

    Total Comp. BRL

    G23:     59,95
    G22: 19,64
    G21: 20,00
    G20: 9,93

    Total Comp. USD

    G23:     10,90
    G22: 3,57
    G21: 3,64
    G20: 1,81
    Grade G23 G22 G21 G20
    Nº de executivos
    1
    1
    4
    3
    Honorários
    5,17
    3,89
    3,48
    2,32
    Benefícios
    1,31
    0,94
    0,95
    0,64
    Rem. Fixa Total
    6,48
    4,83
    4,43
    2,96
    ICP - Bônus
    10,03
    5,96
    4,75
    2,91
    ILP - PAV
    16,46
    2,65
    1,79
    0,90
    ILP - Matching
    26,98
    6,20
    5,49
    2,95
    Outros Pagamentos
    0,00
    0,00
    3,54
    0,21
    RV Total
    53,47
    14,81
    15,56
    6,97
    Total Comp. BRL
    59,95
    19,64
    20,00
    9,93
    Total Comp. USD
    10,90
    3,57
    3,64
    1,81

    Realizado Ano 2022 (visão conforme regras do ofício circular da CVM) – Em percentuais / mix  

    Obs. Não​ considera “Outros Pagtos” (por não se tratar do pacote regular de remuneração, mas sim ​de ​pagamentos pontuais reconhecidos no exercício).

    Remuneração total do Comitê Executivo 

    Remuneração Fixa Anual

    2021 Competência: 33.301.594

    2022R Competência: 39.636.743

    2023P Competência: 38.043.248
    Salário ou pró-labore

    2021 Competência: 26.723.539

    2022R Competência: 31.297.473 

    2023P Competência: 30.384.220
    Benefícios

    2021 Competência: 6.578.055

    2022R Competência: 8.339.270

    2023P Competência: 7.659.028
    Remuneração Variável

    2021 Competência: 55.646.138

    2022R Competência: 155.102.223

    2023P Competência: 154.331.591
    Bônus

    2021 Competência: 42.959.956

    2022R Competência: 45.527.162

    2023P Competência: 46.617.593
    Outros

    2021 Competência: 12.686.182

    2022R Competência: 14.779.564

    2023P Competência: 19.013.042
    Baseada em ações

    2021 Competência: 66.887.193

    2022R Competência: 94.795.497

    2023P Competência: 88.700.956
    Cessação do cargo

    2021 Competência: 7.909.251

    2022R Competência: 10.252.402

    2023P Competência: 9.247.220
    Total

    2021 Competência: 163.744.175

    2022R Competência: 204.991.368

    2023P Competência: 201.622.059
    Comitê Executivo 2021 Competência  2022R Competência  2023P Competência 
    Remuneração Fixa Anual
    33.301.594
    39.636.743 
    38.043.248
    Salário ou pro labore
    26.723.539 
    31.297.473 
    30.384.220
    Benefícios
    6.578.055
    8.339.270
    7.659.028
    Remuneração Variável
    55.646.138
    155.102.223 
    154.331.591
    Bônus
    42.959.956
    45.527.162
    46.617.593
    Outros
    12.686.182 
    14.779.564
    19.013.042
    Baseada em ações
    66.887.193
    94.795.497
    88.700.956
    Cessação do cargo
    7.909.251 
    10.252.402
    9.247.220
    Total
    163.744.175
    204.991.368
    201.622.059

    Remunerações individuais máxima, mínima e média

    Remuneração Individual (R$) Comitê Executivo - sem encargos

    Remuneração Máxima

    2020R (caixa)
    31.517.608
    2021R (caixa)
    55.144.334
    2022R (competência)
    59.948.670
    Remuneração Mínima

    2020R (caixa)
    6.668.017
    2021R (caixa)
    11.309.941
    2022R (competência)
    7.351.597
    Remuneração Média

    2020R (caixa)
    23.836.573
    2021R (caixa)
    21.394.893
    2022R (competência)
    21.375.534
     
    Remuneração Individual (R$) Comitê Executivo - sem encargos 2020R (caixa) 2021R (caixa) 2022R (competência)
    Remuneração Máxima
    31.517.608
    55.144.334
    59.948.670
    Remuneração Mínima
    6.668.017
    11.309.941
    7.351.597
    Remuneração Média
    23.836.573
    21.394.893
    21.375.534
    Até 2021 o reporte era feito em visão de caixa, e a partir de 2022, a metodologia passou a ser em regime contábil.
    Nota: O aumento da remuneração máxima nos dois últimos anos se deu em função dos seguintes fatores: (a) a decisão da Companhia em dar mais relevância aos programas Baseados em Ações, com o aumento desta parcela para os membros do Comitê Executivo, (b) o aumento do preço dos dividendos / JCP distribuídos pela Vale aos acionistas e (c), além dos dividendos virtuais do Matching, passaram a compor a remuneração os dividendos virtuais do ​PAV.

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