Remuneração
Buscas recentes
Links rápidos
Como empresa global, a Vale adota uma política de remuneração para a alta liderança alinhada às práticas internacionais, incluindo métricas ESG atreladas à remuneração do Comitê Executivo.
Nosso Estatuto Social determina que a remuneração global dos membros do Comitê Executivo, do Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento seja fixada em Assembleia Geral Ordinária.
Clique nos botões abaixo para navegar pela página:
Essa proposta acompanha práticas de mercado globais, o alinhamento com nossas estratégias de curto e longo prazos, o retorno aos acionistas e a sustentabilidade dos negócios da Companhia.
Não há pagamentos de bônus, remuneração variável ou outros benefícios diretos ou indiretos. Os conselheiros têm direito a seguro de vida e acidentes pessoais e também são cobertos os custos de deslocamento para reuniões.
A remuneração dos executivos é orientada pela Política de Administradores, aprovada pelo Conselho de Administração em 2024, e segue uma série de evoluções que vêm sendo implementadas desde 2020, incluindo um mix alinhado ao perfil do mercado internacional, com maior alocação na remuneração variável de longo prazo, além de regras que preveem suspensão ou devolução de pagamentos mediante fatos de gravidades excepcionais (Malus e Clawback).
Cabe esclarecer que o Comitê Executivo da Companhia não é responsável pela aprovação de sua remuneração, bem como não é responsável pela definição de metas e parâmetros para fins de determinação de sua remuneração variável. Já as práticas de remuneração para toda a Vale fazem parte da Gestão de Pessoas, que vem adotando, entre outras evoluções, parâmetros como o living wage, ou salário digno na tradução livre em português.
Nota explicativa
Malus: implantada em 2019 pela Vale prevê a possibilidade de eliminar ou reduzir, no todo ou em parte, a remuneração variável já prevista para pagamento.
Clowback: adotada desde 2021, prevê a possibilidade de solicitar ao membro do Comitê Executivo, a devolução da remuneração variável já paga, no todo ou em parte.
Ambas as regras são aplicáveis exclusivamente ao Comitê Executivo e consideram fatos ou eventos excepcionais, como: fraude ou conduta ilegal; eventos catastróficos em questões ambientais ou de saúde e segurança; eventos extraordinários decorrentes de ação da Vale e com impacto negativo sobre o valor de mercado das ações em mais de 15%; não aprovação ou republicação de demonstrações financeiras por deliberação de Assembleia Geral Ordinária.
Valores em Reais (R$) | 2022 Realizado | 2023 Realizado | 2024 Aprovado |
---|---|---|---|
Conselho de Administração
|
11,810,246
|
17,060,529
|
19,813,600
|
Comitês de Assessoramento
|
8,197,289
|
4,057,878
|
3,241,600
|
Conselho Fiscal
|
1,633,973
|
1,677,649
|
1,764,468
|
Comitê Executivo
|
204,991,368
|
168,910,305
|
198,232,179
|
Total
|
226,632,876
|
191,706,361
|
223,051,847
|