Remuneração dos executivos
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Composição da remuneração dos executivos
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Composição da Remuneração
Nome | Tipo de Remuneração | Como funciona |
---|---|---|
Parcela fixa
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Remuneração fixa
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Visa atrair e reter executivos com experiência e competência consistentes com o escopo e a responsabilidade do cargo que lhes é atribuído na administração.
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Benefícios diretos e indiretos
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Remuneração fixa
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Pacote compatível com as práticas de mercado, tais como seguro de vida, assistência médica e odontológica, atendimento hospitalar, vale-refeição, utilização de automóvel da Companhia com serviço de motorista e plano de previdência complementar no formato de contribuição definida. |
Bônus Anual
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Remuneração variável de curto prazo
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Baseado no desempenho diante dos desafios estratégicos aprovados anualmente pelo Conselho de Administração. As metas anuais, coletivas e específicas, definem a expectativa de desempenho econômico-financeiro, de segurança, risco, sustentabilidade e em temas estratégicos.
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Programa de Ações Vale (PAV)
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Remuneração variável de longo prazo do tipo Performance Shares
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A premiação é vinculada ao TSR¹ relativo ao peer group e ao desempenho absoluto frente a métricas de ESG e de ROIC. Incentivo à criação de valor sustentável e de longo prazo, em linha com a visão dos acionistas, e à retenção de talentos. ¹ TSR corresponde a Total Shareholder Return, ou Total de Retorno ao Acionista
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Programa Matching
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Remuneração variável de longo prazo do tipo Restricted Shares
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Os membros do Comitê Executivo ficam obrigados a adquirir ações ordinárias de emissão da empresa, utilizando recursos próprios, e a mantê-las por um ciclo mínimo de três anos. A participação para demais líderes é voluntária. Incentivo à criação de valor sustentável e de longo prazo, em linha com a visão dos acionistas, e à retenção de talentos.
|
Evolução da Remuneração
Evolução do mix de remuneração
Presidente
2021: 11%
2022: 12%
2023E: 11%
2021: 19%
2022: 20%
2023E: 19%
2021: 70%
2022: 68%
2023E: 70%
Demais membros do comitê executivo
2021: 29%
2022: 28%
2023E: 25%
2021: 29%
2022: 28%
2023E: 25%
2021: 42%
2022: 45%
2023E: 49%
Evolução do mix de remuneração | Presidente | Demais membros do Comitê Executivo | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022
|
2023
|
2024P
|
2022
|
2023
|
2024P
|
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Remuneração Fixa
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12%
|
11%
|
11%
|
28%
|
26%
|
24,5%
|
Bônus Anual
|
20%
|
20%
|
20%
|
28%
|
26%
|
24,5%
|
Incentivos de Longo Prazo
|
68%
|
69%
|
69%
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45%
|
48%
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51%
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Curto prazo – bônus anual
Metas Coletivas
Descrição: EBITDA (ajustado): atingir e superar o EBITDA.
Gasto Fixo: atingir o orçamento do gasto fixo absoluto por responsabilidade.
CEO:
30%
10%
Comitê Executivo:
CFO: 30% 10%
Técnica: -
Demais: 30%-20%
Descrição: Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão de saúde e segurança, por meio da identificação e da redução do número de acidentes com potencial para fatalidade. Inclui penalizador relacionado a fatalidades e vidas mudadas.
CEO: 10%
Comitê Executivo:
CFO: 10%
Técnica: 30%
Demais: 10%
Descrição: Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão da segurança de processos industriais da Vale, por meio da identificação e redução do número de acidentes com consequências maiores e menores.
CEO: 7,5%
Comitê Executivo:
CFO: 7,5%
Técnica: 27,5%
Demais: 7,5%
Descrição: Evoluir no gerenciamento de segurança das comunidades, reduzindo a exposição aos riscos de ocorrência de eventos.
CEO: 5%
Comitê Executivo:
CFO: 5%
Técnica: 5%
Demais: 7,5%
Descrição: Fomentar um pipeline diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança.
CEO: 7,5%
Comitê Executivo:
CFO: 7,5%
Técnica: 7,5%
Demais: 7,5%
Descrição: Entregar o volume orçado de produção para o segmento de Ferrosos e Metais Básicos.
CEO: -
Comitê Executivo:
CFO: -
Técnica: -
Demais: 10%
Meta | Descrição | CEO | Comitê Executivo |
---|---|---|---|
Meta | Descrição | Comitê Executivo | |||
---|---|---|---|---|---|
Metas Coletivas
|
Presidente
|
CFO
|
Técnico
|
Demais
|
|
EBITDA (ajustado)
|
Medir o desempenho e a eficiência operacional
da Vale (sem contar impostos, depreciação e amortização). Consideramos ajustes no EBITDA orçado referentes a fatores externos à Vale (principalmente preço, câmbio e demais fatores externos considerados nas especificidades dos negócios), ou seja, o atingimento não é impactado por fatores externos que não dependem de ação da Vale. |
35%
|
35%
|
-
|
35%
|
Segurança
|
Reduzir o número absoluto de lesões registráveis com severidade potencial crítica ou catastrófica (N2). Inclui penalizador relacionado a fatalidades e vidas mudadas (N1).
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15%
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15%
|
25%
|
15%
|
Eventos P
|
Reduzir eventos de processo que geram uma liberação não planejada ou não controlada de energia ou materiais perigosos (perda de contenção), envolvendo equipamentos ou ativos de operação
|
10%
|
10%
|
15%
|
10%
|
DEI
|
Pessoas (DEI):
- % de mulheres na força de trabalho direta - % negros na liderança |
10%
|
10%
|
10%
|
10%
|
Metas Específicas
Meta: Metas individuais
Descrição: Definidas para cada um dos executivos, conforme seu foco e escopo de atuação. As metas podem ser tanto específicas para cada diretor executivo, como podem ser compartilhadas, de forma a dar um maior senso de compartilhamento e engajamento entre as áreas.
CEO: 30%
Comitê Executivo:
CFO: 30%
Técnica: 30%
Demais: 30%
Total
CEO: 100%
Comitê Executivo:
CFO: 100%
Técnica: 100%
Demais: 100%
Gasto Fixo/ IOI para VP Projetos
|
Gasto Fixo: Garantir a gestão dos custos em cada área. IOI: Aderências Financeira e Econômica a Projeções de Curto Prazo
|
7,5%
|
7,5%
|
-
|
7,5%
|
Metas Específicas
|
Definidas por executivo, conforme seu foco de atuação. As metas podem ser específicas para cada Vice-Presidente Executivo ou compartilhadas, para maior engajamento entre as áreas.
|
22,5%
|
22,5%
|
50%
|
22,5%
|
Total
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
Longo prazo
Nota explicativa
Restricted shares: as outorgas das ações nesse modelo estão condicionadas a uma carência e/ou a metas de performance individuais ou coletivas.
Nota explicativa
Performance shares: nesse caso, há um adendo nas regras de outorgas dessas ações baseado em metas de desempenho. No caso da Vale, o indicador de referência utilizado é o Total Shareholder Return (TSR) medido pela oscilação do preço das ações e dividendos pagos.
Fotógrafo: xxxx
Nota explicativa
TSR: se refere à oscilação (ganho ou perda) do preço das ações (incluindo os dividendos distribuídos) em um período de tempo.
- Saúde e Segurança (peso de 10%): mede a exposição a incidentes que possam gerar lesões graves e fatalidades. O programa que iniciou em 2024 incorpora à avaliação de desempenho os registros de incidentes N1 (fatalidades ou vidas mudadas) aos já existentes incidentes de N2 (lesões graves).
- Sustentabilidade (peso de 15%): composto por duas métricas, a primeira referente à redução da emissão de gases de efeito estufa (peso de 10%) e a segunda vinculada ao desempenho da Vale no Corporate Sustainability Assessment (CSA), utilizada para selecionar empresas para o Índice Dow Jones de Sustentabilidade - DJSI (peso de 5%).
Fotógrafo: xxxx
Saiba mais
Remuneração total do Comitê Executivo
2021 Competência: 33.301.594
2022R Competência: 39.636.743
2023P Competência: 38.043.248
2021 Competência: 26.723.539
2022R Competência: 31.297.473
2023P Competência: 30.384.220
2021 Competência: 6.578.055
2022R Competência: 8.339.270
2023P Competência: 7.659.028
2021 Competência: 55.646.138
2022R Competência: 155.102.223
2023P Competência: 154.331.591
2021 Competência: 42.959.956
2022R Competência: 45.527.162
2023P Competência: 46.617.593
2021 Competência: 12.686.182
2022R Competência: 14.779.564
2023P Competência: 19.013.042
2021 Competência: 66.887.193
2022R Competência: 94.795.497
2023P Competência: 88.700.956
2021 Competência: 7.909.251
2022R Competência: 10.252.402
2023P Competência: 9.247.220
2021 Competência: 163.744.175
2022R Competência: 204.991.368
2023P Competência: 201.622.059
Comitê Executivo | 2022R | 2023R | 2024P |
---|---|---|---|
Remuneração Fixa Anual
|
39.636.743
|
37.790.009
|
39.259.494
|
Salário ou pro labore
|
31.297.473
|
30.394.104
|
31.859.648
|
Benefícios direto e indireto
|
8.339.270
|
7.395.905
|
7.399.846
|
Variáveis e Ações
|
155.102.223
|
121.128.306
|
151.669.764
|
Bônus Anual
|
45.527.162
|
52.190.491
|
48.358.332
|
Baseada em Ações
|
94.795.497
|
68.177.217
|
85.834.280
|
14.779.564
|
760.598
|
17.477.152
|
|
Cessação do cargo
|
10.252.402
|
9.991.991
|
7.302.922
|
Total
|
204.991.368
|
168.910.305
|
198.232.179
|
Verba destinada a bonificações vinculadas a estratégia de contratação e retenção de pessoas chave para a Vale, visando reconhecimentos competitivos e alinhados ao mercado, se necessário.
Remunerações individuais máxima, mínima e média
Remuneração Máxima
2020R (caixa)
31.517.608
2021R (caixa)
55.144.334
2022R (competência)
59.948.670
2020R (caixa)
6.668.017
2021R (caixa)
11.309.941
2022R (competência)
7.351.597
2020R (caixa)
23.836.573
2021R (caixa)
21.394.893
2022R (competência)
21.375.534
Remuneração Individual (R$) Comitê Executivo - sem encargos | 2021 * (caixa) | 2022 (competência) |
2022 (caixa) |
2023 (competência) |
2023 (caixa) |
---|---|---|---|---|---|
Remuneração Máxima
|
55.144.334
|
59.948.670
|
47.321.501
|
52.679.121
|
54.003.879
|
Remuneração Mínima
|
11.309.941
|
7.351.597
|
6.709.801
|
6.962.649
|
4.232.026
|
Remuneração Média
|
21.394.893
|
21.375.534
|
18.594.592
|
18.643.522
|
20.965.890
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Nova divulgação da remuneração executiva
Os dados, por grade bem como a série histórica dos pagamentos dos últimos anos, demonstram que a remuneração do Presidente e dos demais executivos se alinha ao contexto internacional e aos desafios do negócio, considerando o porte global da Vale, e evidencia a gestão responsável e austera das práticas adotadas.
Nota explicativa
Salário digno/Living wage: medida de remuneração que considera oferecer os meios para um indivíduo/família adquirir os bens e serviços necessários para atingir um padrão de vida básico e digno (alimentação, habitação, educação, transporte, lazer, cultura etc.) alinhado com as expectativas sociais e culturais da comunidade e/ou país onde o indivíduo está localizado.