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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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    Em um escritório, uma mulher de cadeira de rodas está mexendo em um computador, enquanto um homem está de pé ao lado dela, observando.
    Fotógrafo: Arquivo Vale
    Uma mulher, com síndrome de Down, está sorrindo para foto. Ela usa uniforme e crachá da Vale.
    Fotógrafo: Gustavo Baxter

    Pessoas com Deficiência (PcD) estão entre as nossas prioridades.

    Investimos continuamente no combate a qualquer forma de discriminação e de preconceito, promovendo o respeito às diferenças individuais, segurança psicológica e com igualdade de oportunidades.  
    Em 2022, extrapolamos a cota legal de 5% de profissionais com deficiência em nossa empresa. Atualmente, 5,4% da nossa força de trabalho é formada por profissionais com deficiência, somando cerca de 2.700 empregados nas mais diversas funções. 
    Esse foi um marco importante para elevar o nível de discussão sobre o tema. Buscamos promover uma experiência de trabalho equânime, investindo em acessibilidade, desenvolvimento de carreira e combatendo o capacitismo, a discriminação que atinge as pessoas com deficiência. Trabalhamos para proporcionar uma estrutura de trabalho inclusiva e acessível, onde as pessoas com deficiências possam entregar todo o seu potencial. A inclusão é responsabilidade de todos! 

    Pessoas com Deficiência na Vale

    Em 2019, a Vale tinha 4,3%* da mão de obra no Brasil composta por pessoas com deficiência. Nosso objetivo era de alcançar 5% de representatividade desse público em 2021. 

    Superamos e, em 2022, as pessoas com deficiência representavam 5,4% da força de trabalho da empresa.​
    Histórico de pessoas com deficiência na Vale
    Ano   PcD Total  %PcD 
    2019
    2.047 
    		​47.734
    4,3%
    2020
    2.292 
    50.399 
    4,5%
    2021
    2.702 
    51.029 
    5,3%
    2022
    2.713 
    50.371 
    5,4%
    *Dados da Vale S.A Brasil

    Pessoas com Deficiência por função 

    Lorem, ipsum.
    Operacional   
    54%
    Nível Técnico  
    18%
    Staff Nível Superior 
    17%
    Administrativo
    10% 
    Liderança
    1%
    *Dados da Vale S.A Brasil
    "Ingressei na Vale em 2019 e fui recebida com cuidado e atenção pelo meu gerente Renato Sasaki, que verificou minhas necessidades para que eu pudesse realizar o meu trabalho com excelência, independente da minha deficiência física. Me sinto acolhida e respeitada por todos da minha equipe. Desejo uma empresa com mais equidade e inclusão e que todos possam ter as mesmas oportunidades que eu tive . Nada sobre nós sem nós."

    Naiara Barbosa – Analista de Navegação Pleno – Shipping​

    Relatório da Diversidade

    Quatro fotos diferentes posicionadas lado a lado. Na primeira, há uma mulher negra. Na segunda, há uma mulher com equipamentos de proteção. Na terceira, há um homem de barba, túnica e turbante e na quarta imagem há um homem negro segurando uma bandeira lgbtia+.
    “Me sinto valorizado, reconhecido e avaliado de forma justa pela minha competência profissional, sem um tratamento que te coloca como mais um PcD, que está ali só para cumprir cota. O ambiente de inclusão da Vale permite quebrar esses estereótipos negativos em torno de pessoas com deficiência.” 
    Ailson Silva – Analista Jurídico Sênior - Nova Lima, MG - Brasil 

    Programas de formação exclusivos para PcD:

    Acreditamos firmemente no poder da diversidade e na valorização das capacidades individuais de cada profissional. Estamos comprometidos em criar um ambiente que incentiva a confiança, a autonomia e a realização profissional dos nossos talentos PcD. Os programas englobam oficinas de desenvolvimento, sessões de coaching e 5 rodas de conversas. Até o final de 2023, contaremos com a participação de 470 empregados.

    Programas de formação exclusivos para PcD:

    Acreditamos firmemente no poder da diversidade e na valorização das capacidades individuais de cada profissional. Estamos comprometidos em criar um ambiente que incentiva a confiança, a autonomia e a realização profissional dos nossos talentos PcD. Os programas englobam oficinas de desenvolvimento, sessões de coaching e 5 rodas de conversas. Até o final de 2023, contaremos com a participação de 470 empregados.
    Uma mulher com deficiência segura uma pasta debaixo do braço e sorri para uma foto. Ela está vestindo um uniforme da Vale.

    Fotógrafo:Arquivo Vale

    Empoderando Talentos PcD - jornada de autodescoberta com foco no fortalecimento de competências e no desenvolvimento pessoal, visando despertar uma nova forma de pensar e atuar diante dos desafios de carreira. Público-alvo: profissionais PcD até cargos de Staff de Nível Superior Pleno e que tenham sido avaliados como Sólido, Alto, Excepcional ou Performance no último ciclo. 

    Potencializando Talentos PcD - direcionado a empregados que demonstram potencial e estejam próximos de assumir posições mais estratégicas e cargos de maior complexidade. Com foco no desenvolvimento de competências estratégicas e habilidades de liderança, o programa visa aumentar a prontidão dos participantes para enfrentarem os desafios e oportunidades inerentes a cargos mais complexos e com maior responsabilidade. Público-alvo: PcD com cargo de Staff Nível Superior - Sênior, Master ou Especialista e que tenham sido avaliados como Sólido, Alto, Excepcional ou Performance no último ciclo.
    Grupo de pessoas Play
    Botão de play

    Inclusão de talentos com deficiência 

    Grupo de afinidade

    Nosso grupo de afinidade foi lançado em 2023, formado voluntariamente por empregados com o objetivo de debater ideias, opiniões e experiências na pauta PcD, conectados ao posicionamento de Diversidade, Equidade e Inclusão da Vale. 

    Temos o objetivo de estimular o compartilhamento de informações, proporcionar um ambiente de troca e aprendizado e combater os vieses inconscientes e comportamentos discriminatórios e/ou capacitistas. Convidamos a todos, PcD ou aliados, que se sensibilizam com a temática e queiram dar a sua contribuição para um ambiente mais inclusivo e sem barreiras.
    Ilustração de um homem acenando com o braço direito. Ele não possui parte do braço esquerdo.
    A atuação do grupo é focada em apoiar o desenvolvimento dos seguintes pilares:
    • Curadoria de conteúdo para a jornada de aprendizagem na Valer Digital, visando contribuir para o letramento anti-capacitista;
       
    • Agenda de sensibilização que visa fomentar e participar de eventos que ajudem na compreensão das desigualdades;
       
    • O engajamento da liderança;
       
    • Apoio nas ações afirmativas de inclusão e equidade.

    Viés inconsciente

    Reconhecemos como desafio o fato de Pessoas com Deficiência ainda enfrentarem preconceitos, vieses inconscientes e desconfiança do seu potencial e capacidade produtiva por parte de alguns líderes e colegas. Temos a disposição de todos os empregados da Vale no VES o curso Vieses Inconscientes online, que aborda como reconhecer e quebrar as barreiras dos vieses para construir um ambiente mais inclusivo.
    Para incluir pessoas com deficiência é importante que cada um tenha consciência de seus vieses. Os vieses Inconscientes ou vieses cognitivos são estereótipos sociais sobre certos grupos de pessoas que os indivíduos formam.
    Todos mantêm crenças inconscientes sobre vários grupos sociais e de identidade, e esses preconceitos decorrem da tendência do nosso cérebro em simplificar as relações sociais categorizando o mundo. 
    O viés inconsciente existe na visão de mundo de cada pessoa, afetando nosso comportamento no dia a dia, inclusive no local de trabalho. 
    Não necessariamente nós percebemos isso, mas muitos dos que nos rodeiam sentem.
    Como resultado, o viés inconsciente cria barreiras à inclusão, ao desempenho e ao engajamento.
    Embora não possamos nos livrar completamente do viés inconsciente, aprender a mitigar seu impacto é uma habilidade que todos podem aprender. 

    Fotógrafo: Arquivo Vale

    Capacitismo

    O Capacitismo é a situação na qual um indivíduo age de forma preconceituosa e discriminatória contra a pessoa com deficiência.
    Segundo o art. 88 da Lei 13.146/2015 da LBI (Lei Brasileira de Inclusão):
    “Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência prevê pena de um a três anos de reclusão e multa, podendo a reclusão ter o seu período aumentado dependendo das condições em que o crime foi praticado.” 

    Será que o Capacitismo causa dor social?

    “A dor social vem com o medo do isolamento e abandono, da dificuldade de comunicação, da perda do papel social exercido junto à família, aos colegas, e às perdas econômicas.”
    O processo de inclusão deve andar acompanhado do respeito e pertencimento, para que todas as pessoas, com ou sem deficiência, se sintam parte do contexto e grupos sociais que estejam inseridas. É essencial fomentar um ambiente acolhedor, que proporcione um bom clima de trabalho e apoio 8 a todos os empregados.
    A dor social nada mais é do que o sentimento que as pessoas têm relacionado a sua inclusão ou exclusão.

    O termo correto é Pessoa com Deficiência (PcD)

    O primeiro passo para estreitarmos um bom relacionamento é a forma de tratamento. Quando falamos de pessoas com deficiência, ainda há muitas dúvidas sobre a nomenclatura correta para denominá-las. 
    Qualquer outro termo ou modo de chamar é incorreto, tais como:
    Pessoa Portadora de Deficiência (PPD)
    Portador de Necessidades Especiais (PNE)
    Pessoa com Necessidades Especiais (PNE)
    Inválido
    Deficiente
    Especial
    Excepcional
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    Onda

    Preparamos um miniguia com dicas de como ser inclusivo com os Pessoas com Deficiência