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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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    A Vale está comprometida com o bem-estar físico e mental de seus colaboradores, valores importantes das nossas iniciativas de promoção de saúde dos empregados.

    São ações voltadas ao atendimento de requisitos legais locais, considerando a agenda global da Organização Mundial da Saúde (OMS), em temas como: campanhas de vacinação, infecções sexualmente transmissíveis, acompanhamento de gestantes, saúde do homem e da mulher, fisioterapia no local de trabalho, reabilitação de afastados, assistência ao empregado, prevenção e tratamento da dependência química, promoção da saúde física, cardiovascular e mental.
    Para reduzir a exposição dos colaboradores aos riscos à saúde, a Vale conta com diretrizes globais para a gestão, envolvendo os temas de higiene ocupacional e de ergonomia, com uma diretriz corporativa para a gestão e elaboração de programas de acompanhamento em saúde ocupacional dos empregados e estabelecimento de objetivos quantitativos de redução de cenários de riscos à saúde em médio prazo. ​

    Clique nos botões abaixo para navegar pela página:

    Campanhas periódicas reforçam a disseminação de informações e de atenção e cuidado para empregados próprios e terceiros da Vale. 

    Além de semanas anuais para focar nos temas de saúde e prevenção de doenças e de segurança (Sipat), mantemos um calendário permanente de programas e ações de reforço, buscando o engajamento e a mobilização de todos os trabalhadores com foco no cuidado. Entre elas, destacam-se:

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    Onda
    Minas por mentes:
    Iniciativa focada na atenção com a saúde mental (leia mais abaixo).
    Dia da Reflexão:
    Anualmente, a Vale paralisa suas atividades em todo o mundo para promover diálogos sobre saúde e segurança, com o intuito de aumentar a conscientização dos profissionais em relação às atitudes que repercutem no cotidiano geral.
    Prevenção de riscos no ambiente de trabalho e controle médico de saúde ocupacional:
    De participação obrigatória dos empregados, inclui checagens periódicas de saúde, capacitações para prevenção, avaliações de capacidade funcional e movimentações preventivas. Segue também diretrizes globais para gestão de riscos à saúde, abrangendo os assuntos de ergonomia e higiene ocupacional.
    Prevenção de incapacidade:
    Busca trabalhar ativamente na prevenção de casos que levem à incapacidade, estabelecendo diretrizes globais para condições de trabalho saudável e uma abordagem interdisciplinar (saúde, recursos humanos e gestores), instituição de comitês multidisciplinares e adoção de indicadores comuns de gestão. Além disso, monitora os fatores de risco em três níveis de abordagem: (i) primária, de acompanhamento de riscos coletivos, (ii) secundária, entre empregados com risco de afastamento e (iii) terciária, entre empregados afastados do trabalho ou em processo de retorno. As primeiras causas de afastamento, tanto no Brasil quanto em outros países, são os distúrbios osteomusculares e mentais. É necessário compreender que essas condições, ainda que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho, podem gerar afastamentos prolongados e barreiras no retorno ou na permanência do colaborador na vida produtiva.

    Atenção à saúde mental

    O MINAS por Mentes é um programa criado com o objetivo de cuidar da saúde emocional dos trabalhadores. Valorizamos as pessoas e a importância de mentes saudáveis, por isso precisamos aprofundar nosso conhecimento sobre o estado de saúde mental e o bem-estar emocional na organização, bem como os principais fatores de influência, individuais e organizacionais.
    O programa é composto de iniciativas globais e locais, e as iniciais do MINAS representam seus pilares: Mapear, Interagir, Naturalizar, Ancorar e Sustentar. É com base neles que os projetos são estruturados em ações que visam:

    Mapear: reconhecer fatores que afetam a saúde emocional, bem como sinais e sintomas relacionados que determinam a busca precoce por ajuda como prevenção ao problema.

    Interagir: agir diante dos sinais e sintomas, respondendo de forma adequada às condições de saúde mental individual e coletiva por meio dos programas e das diretrizes de prevenção de incapacidade (PGS3788).

    Naturalizar: criar um ambiente que transmita segurança para as pessoas falarem da saúde emocional, apoiarem-se umas nas outras e reduzirem o estigma da saúde mental, que não combina com preconceito.

    Ancorar: encorajar os empregados a buscarem ajuda e facilitar o acesso a alternativas de promoção de bem-estar e hábitos saudáveis para que a saúde emocional cada vez mais faça parte do dia a dia da Vale.

    Sustentar: trabalhar pela sustentabilidade das ações de saúde emocional individual e coletiva e aplicar os princípios do VPS, principalmente os comportamentos-chave, afinal todos têm responsabilidade uns pelos outros, e a empresa busca colocar a vida em primeiro lugar.

    Estratégia para reduzir uso de substâncias potencialmente nocivas

    Mantemos um plano de redução de substâncias nocivas nas operações, com critérios e diretrizes de gestão para eliminar, controlar e minimizar os riscos de doenças e acidentes às pessoas, impactos ao meio ambiente e ao patrimônio associados ao uso de produtos químicos.
    O plano estará consolidado em um compromisso com a alta direção, com metas claramente definidas de redução do risco químico a partir de 2024. Nosso objetivo é reduzir em 50% o número de exposições aos agentes nocivos à saúde no ambiente de trabalho até 2025. Em 2019, tínhamos 23 mil exposições e fechamos 2022 com 13 mil, o que representa uma redução de 43%. O desafio é chegar em 11,5 mil exposições até 2025.
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    Onda
    Com base em um levantamento feito nas diversas unidades de negócio da Vale em todo o mundo, classificamos todos os produtos químicos que, mesmo sem ter proibição ou restrição por legislação, podem representar potencial risco à saúde das pessoas por exposição aguda ou crônica ou de contaminação de solo, ar e água.
    Criamos sete grupos de monitoramento e uma estratégia para redução do uso dessas substâncias. Para isso, buscamos no mercado alternativas de composições químicas com capacidade de atender aos requisitos técnicos esperados pelas áreas usuárias. Em certos casos, pode ser necessário desenvolver novos produtos em conjunto com fornecedores.
    As listas de produtos com utilização proibida ou restrita na Vale são constantemente atualizadas e podem ser consultadas na página da internet, na seção Fornecedores:
    Dentre os produtos já eliminados está o gás refrigerante Forane 141-B (nocivo à camada de ozônio), substituído por fluidos limpadores internos de sistemas de refrigeração, considerados sustentáveis. 
    Também adotamos exclusivamente espoletas eletrônicas para a iniciação da detonação no desmonte de rochas com explosivos e substituímos o cloro líquido por hipoclorito de sódio no processo oxidação do cobalto na refinaria de Port Colborne, no Canadá, após identificação de riscos operacionais, entre outras.
    Até a finalização do processo de substituição ou eliminação de substâncias e produtos nocivos, continuaremos praticando as diretrizes estabelecidas para mitigar os riscos químicos e os impactos ambientais. Nossas estratégias estão baseadas nos conceitos e critérios do Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals (GHS), que proporciona maior segurança e melhor entendimento ao classificar os perigos em físicos, à saúde humana e ao meio ambiente e estabelece padrões claros de comunicação. Além disso, os conceitos de Process Safety Management (PSM) também estão sendo colocados em prática, considerando as características dos processos de mineração e absorvendo os aprendizados e descobertas da indústria química. ​