Fechar
Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
Fechar
Barra de busca

Buscas recentes

    Links rápidos

    Você não tem os papéis necessários para acessar este portlet.
    Você não tem os papéis necessários para acessar este portlet.
    com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@5f8939bd
    Fotógrafo: Alexandre Rezende
    com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@5f8939bd
    Fotógrafo: Alexandre Rezende

    Nosso compromisso com a equidade étnico-racial

    Nossa empresa é construída a partir das singularidades de cada uma de nossas pessoas, que nos ajudam todos os dias a avançar em direção à um futuro mais equânime para todos e à um presente em que a discriminação e o preconceito não são tolerados.

    Assumimos o compromisso de ser uma empresa antirracista e, juntos, trabalhamos todos os dias para promover a equidade de oportunidades na nossa empresa, a valorização dos nossos talentos negros e o combate ao racismo em todas as suas formas. Afinal, temos consciência que nosso papel na sociedade vai muito além da mineração.

    Acesse o vídeo sobre nosso manifesto antirracista

    Não basta não ser racista, é preciso ser antirracista"

    Para que exista mudança é necessário que, para além do discurso, haja um posicionamento claro. Saiba o que temos feito para promover a equidade étnico-racial em nossa empresa.
    Estabelecemos a meta de ter 40% das posições de liderança (coordenadoras e acima) da Vale no Brasil composta por pessoas negras;
     Promoção do letramento racial para a liderança executiva da nossa empresa;
    Campanhas de conscientização e ações educativas têm sido promovidas por meio de webinars, treinamentos e conteúdo na plataforma da Valer Digital;
    O Programa de Recém-Graduados priorizou a contratação de profissionais negros. Dos 144 trainees do Brasil, 66% são negros;
    Lançado em 2022, o Programa Potencializando Talentos Negros oferece capacitação a 100 profissionais autodeclarados negros da empresa. Durante quatro meses, a iniciativa promove oficinas temáticas, sessões de coaching e mentorias em grupo, abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento e Liderança Humanizada;
    Em 2022, lançamos também o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 100 mulheres negras da sociedade. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com líderes negras renomadas, a Vale quer contribuir para o fortalecimento de competências e habilidades das participantes, preparando-as para atuarem em posições mais estratégicas no mercado de trabalho. O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é gratuito e tem duração de cinco meses.

    Nosso relatório

    Confira nosso Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão

    Vale e Mover na luta contra a discriminação racial

    Desde 2021, aderimos ao Movimento pela Equidade Racial (Mover) – uma iniciativa inédita que reúne mais de 45 grandes empresas em prol de um objetivo: o compromisso da criação de um futuro no qual a equidade racial seja o ponto de partida.

    Como uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, o MOVER tem como meta a criação de 10 mil posições adicionais para negros em vagas internas de liderança, além de impactar três milhões de pessoas com empregos e capacitação, contribuindo para a redução das desigualdades sociais no Brasil. O Movimento também tem o compromisso de promover a conscientização com ações e conteúdo de letramento e incentivo ao debate com a sociedade.

    O caminho é longo, mas juntos estamos ajudando a traçá-lo!

    Fotógrafo: Ricardo Teles

    Grupo de Afinidade Étnico-Racial

    Nosso grupo de afinidade foi lançado em 2020 e é formado por empregados voluntários que têm o objetivo comum de promover discussões étnico-raciais, propor ações práticas para a equidade étnica e combater os vieses inconscientes e comportamentos discriminatórios por meio da propagação de conhecimento e sensibilização sobre o assunto.

    A atuação do grupo é focada em apoiar o desenvolvimento dos seguintes pilares:
    Curadoria de conteúdo para a jornada de aprendizagem na Valer Digital, visando contribuir para o letramento racial;
    Agenda de sensibilização que visa fomentar e participar de eventos que ajudem na compreensão das desigualdades;
    O engajamento da liderança;
    Apoio nas ações afirmativas de inclusão e equidade.
    Imagem placeholder Imagem placeholder
    Onda

    Aprendendo juntos

    O primeiro passo para combater o racismo é a conscientização e a promoção de conhecimento sobre o assunto. Vamos aprender juntos?

    Nossas pessoas fazem parte de toda a jornada de transformação e evolução da Vale. Ajudar a impactar suas trajetórias é nosso orgulho!

    Eu sou empregada da Vale há mais de 10 anos e foi em 2020 na formação do Grupo de Afinidade e Equidade Étnico-Racial que vi que devo ‘vestir a camisa’ de forma que o impacto social positivo ultrapasse os muros da nossa empresa. Então, quando nós, com todo o nosso tamanho, nos posicionamos como antirracistas, puxamos uma cadeia imensa de empresas, e consequentemente, incentivamos que outras pessoas negras como eu tenham mais oportunidades.”

    Gabriela Ataide

    Analista de responsabilidade e integrante do Grupo de Afinidade e Equidade Étnico-Racial
    Eu queria afirmar e reafirmar o compromisso da Vale com a equidade racial. Essa agenda está diretamente ligada ao nosso propósito de melhorar e transformar o futuro. Juntos. E deixar muito claro para todos, empregados próprios, terceiros, fornecedores e toda a sociedade o nosso posicionamento sobre equidade racial (...). Nós somos uma empresa antirracista!”

    Alexandre Pereira

    Vice-presidente Executivo de Soluções Globais de Negócios
    Diversidade e inclusão não é um ponto de chegada, mas um caminho constante. Iniciamos nossa jornada para buscar um ambiente mais inclusivo. Mas para o êxito do grupo, é imprescindível que todos unam-se a nós, no esforço de fazer com que a nossa voz ecoe por toda a empresa, pelo Brasil e pelo mundo. Para tornarmos uma só voz, que consolide a equidade étnica e racial.”

    Carol Nascimento

    Especialista-técnica de Relacionamento com Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais da Vale e membro do novo Grupo de Afinidade
    Deslize a tela para ver mais

    Nossa voz é nossa força

    Por meio do nosso trabalho, reunimos diversas vozes que se levantaram para defender a causa antirracista!

    Aperte o play e escute o que elas têm a dizer:

    Adesão ao MOVER

    Deslize a tela para ver mais

    Programa Negritude Atitude

    Desenvolvido pelo Centro Cultural Vale Maranhão, o Negritude Atitude é um projeto criado pela historiadora Paula Porta, que reúne personalidades de diversas gerações e áreas de atuação para falar sobre a atualidade e sentidos do conceito de Negritude. Aperte o play e conheça o projeto!

    Conheça mais sobre nossas políticas e o que não toleramos na nossa empresa:

    Imagem placeholder Imagem placeholder
    Onda

    Confira nossas notícias sobre o tema:

    Nov/22
    Out/22
    Set/22
    Ago/22
    Jul/22
    Jun/21
    Mai/22
    Abr/22
    Mar/22
    Fev/22
    Jan/22
    Dez/21
    Nov/21
    Dez/21
    Set/21
    Ago/21
    Jul/21
    Jun/21
    Mai/21
    Abr/21
    Mar/21
    Fev/21
    Jan/21