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Funcionária da Vale sorrindo em paisagem verde. Ela veste uniforme verde da vale, oculos, capacete e protetores auriculares Artefato visual de onda Vale
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    Fotógrafo: Alexandre Rezende
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    Fotógrafo: Alexandre Rezende

    Nosso compromisso com a equidade étnico-racial

    Nossa empresa é construída a partir das singularidades de cada uma de nossas pessoas, que nos ajudam todos os dias a avançar em direção à um futuro mais equânime para todos e à um presente em que a discriminação e o preconceito não são tolerados.

    Assumimos o compromisso de ser uma empresa antirracista e, juntos, trabalhamos todos os dias para promover a equidade de oportunidades na nossa empresa, a valorização dos nossos talentos negros e o combate ao racismo em todas as suas formas. Afinal, temos consciência que nosso papel na sociedade vai muito além da mineração.

    Acesse o vídeo sobre nosso manifesto antirracista

    Não basta não ser racista, é preciso ser antirracista"

    Para que exista mudança é necessário que, para além do discurso, haja um posicionamento claro. Saiba o que temos feito para promover a equidade étnico-racial em nossa empresa.
    Estabelecemos a meta de ter 40% das posições de liderança (coordenadoras e acima) da Vale no Brasil composta por pessoas negras;
     Promoção do letramento racial para a liderança executiva da nossa empresa;
    Campanhas de conscientização e ações educativas têm sido promovidas por meio de webinars, treinamentos e conteúdo na plataforma da Valer Digital;
    O Programa de Recém-Graduados priorizou a contratação de profissionais negros. Dos 144 trainees do Brasil, 66% são negros;
    Lançado em 2022, o Programa Potencializando Talentos Negros oferece capacitação a 100 profissionais autodeclarados negros da empresa. Durante quatro meses, a iniciativa promove oficinas temáticas, sessões de coaching e mentorias em grupo, abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento e Liderança Humanizada;
    Em 2022, lançamos também o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 100 mulheres negras da sociedade. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com líderes negras renomadas, a Vale quer contribuir para o fortalecimento de competências e habilidades das participantes, preparando-as para atuarem em posições mais estratégicas no mercado de trabalho. O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é gratuito e tem duração de cinco meses.

    Nosso relatório

    Confira nosso Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão

    Vale e Mover na luta contra a discriminação racial

    Desde 2021, aderimos ao Movimento pela Equidade Racial (Mover) – uma iniciativa inédita que reúne mais de 45 grandes empresas em prol de um objetivo: o compromisso da criação de um futuro no qual a equidade racial seja o ponto de partida.

    Como uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, o MOVER tem como meta a criação de 10 mil posições adicionais para negros em vagas internas de liderança, além de impactar três milhões de pessoas com empregos e capacitação, contribuindo para a redução das desigualdades sociais no Brasil. O Movimento também tem o compromisso de promover a conscientização com ações e conteúdo de letramento e incentivo ao debate com a sociedade.

    O caminho é longo, mas juntos estamos ajudando a traçá-lo!

    Fotógrafo: Ricardo Teles

    Grupo de Afinidade Étnico-Racial

    Nosso grupo de afinidade foi lançado em 2020 e é formado por empregados voluntários que têm o objetivo comum de promover discussões étnico-raciais, propor ações práticas para a equidade étnica e combater os vieses inconscientes e comportamentos discriminatórios por meio da propagação de conhecimento e sensibilização sobre o assunto.

    A atuação do grupo é focada em apoiar o desenvolvimento dos seguintes pilares:
    Curadoria de conteúdo para a jornada de aprendizagem na Valer Digital, visando contribuir para o letramento racial;
    Agenda de sensibilização que visa fomentar e participar de eventos que ajudem na compreensão das desigualdades;
    O engajamento da liderança;
    Apoio nas ações afirmativas de inclusão e equidade.
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    Onda

    Aprendendo juntos

    O primeiro passo para combater o racismo é a conscientização e a promoção de conhecimento sobre o assunto. Vamos aprender juntos?

    Nossas pessoas fazem parte de toda a jornada de transformação e evolução da Vale. Ajudar a impactar suas trajetórias é nosso orgulho!

    Eu sou empregada da Vale há mais de 10 anos e foi em 2020 na formação do Grupo de Afinidade e Equidade Étnico-Racial que vi que devo ‘vestir a camisa’ de forma que o impacto social positivo ultrapasse os muros da nossa empresa. Então, quando nós, com todo o nosso tamanho, nos posicionamos como antirracistas, puxamos uma cadeia imensa de empresas, e consequentemente, incentivamos que outras pessoas negras como eu tenham mais oportunidades.”

    Gabriela Ataide

    Analista de responsabilidade e integrante do Grupo de Afinidade e Equidade Étnico-Racial
    Eu queria afirmar e reafirmar o compromisso da Vale com a equidade racial. Essa agenda está diretamente ligada ao nosso propósito de melhorar e transformar o futuro. Juntos. E deixar muito claro para todos, empregados próprios, terceiros, fornecedores e toda a sociedade o nosso posicionamento sobre equidade racial (...). Nós somos uma empresa antirracista!”

    Alexandre Pereira

    Vice-presidente Executivo de Soluções Globais de Negócios
    Diversidade e inclusão não é um ponto de chegada, mas um caminho constante. Iniciamos nossa jornada para buscar um ambiente mais inclusivo. Mas para o êxito do grupo, é imprescindível que todos unam-se a nós, no esforço de fazer com que a nossa voz ecoe por toda a empresa, pelo Brasil e pelo mundo. Para tornarmos uma só voz, que consolide a equidade étnica e racial.”

    Carol Nascimento

    Especialista-técnica de Relacionamento com Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais da Vale e membro do novo Grupo de Afinidade
    Deslize a tela para ver mais

    Nossa voz é nossa força

    Por meio do nosso trabalho, reunimos diversas vozes que se levantaram para defender a causa antirracista!

    Aperte o play e escute o que elas têm a dizer:

    Adesão ao MOVER

    Deslize a tela para ver mais

    Programa Negritude Atitude

    Desenvolvido pelo Centro Cultural Vale Maranhão, o Negritude Atitude é um projeto criado pela historiadora Paula Porta, que reúne personalidades de diversas gerações e áreas de atuação para falar sobre a atualidade e sentidos do conceito de Negritude. Aperte o play e conheça o projeto!

    Conheça mais sobre nossas políticas e o que não toleramos na nossa empresa:

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    Onda

    Confira nossas notícias sobre o tema:

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