Remuneração dos executivos
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Composição da remuneração dos executivos
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Tipo de remuneração | Papel | Iniciativas | Metas consideradas |
---|---|---|---|
Remuneração fixa
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Atrair e reter executivos com experiência e competência consistentes com o escopo e a responsabilidade do cargo.
|
-
|
-
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Bônus anual
|
Reconhece a participação do executivo no resultado do ano, incentivando-o a superar desafios, alcançar resultados sustentáveis e gerenciar riscos de forma eficaz.
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Bônus anual.
|
Metas ESG buscam fomentar um pipeline mais diverso na Vale; temas relacionados à segurança ocupacional e nas comunidades onde atuamos.
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Incentivo de longo prazo (baseado em ações)
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Promover retenção e comprometimento de longo prazo dos executivos, com geração de valor.
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Programa Matching e Programa de Ações Vale (PAV).
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Desde 2020, contempla metas ESG. Em 2022, essas métricas passaram de 20% para 25%.
|
Evolução do mix de remuneração
Presidente
2021: 11%
2022: 12%
2023E: 11%
2021: 19%
2022: 20%
2023E: 19%
2021: 70%
2022: 68%
2023E: 70%
Demais membros do comitê executivo
2021: 29%
2022: 28%
2023E: 25%
2021: 29%
2022: 28%
2023E: 25%
2021: 42%
2022: 45%
2023E: 49%
Evolução do mix de remuneração | Presidente | Demais membros do Comitê Executivo | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
2021
|
2022
|
2023E
|
2021
|
2022
|
2023E
|
Remuneração Fixa
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11%
|
12%
|
11%
|
29%
|
28%
|
25%
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Bônus Anual
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19%
|
20%
|
19%
|
29%
|
28%
|
25%
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Incentivos de Longo Prazo
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70%
|
68%
|
70%
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42%
|
45%
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49%
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Curto prazo – bônus anual
Metas Coletivas
Descrição: EBITDA (ajustado): atingir e superar o EBITDA.
Gasto Fixo: atingir o orçamento do gasto fixo absoluto por responsabilidade.
CEO:
30%
10%
Comitê Executivo:
CFO: 30% 10%
Técnica: -
Demais: 30%-20%
Descrição: Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão de saúde e segurança, por meio da identificação e da redução do número de acidentes com potencial para fatalidade. Inclui penalizador relacionado a fatalidades e vidas mudadas.
CEO: 10%
Comitê Executivo:
CFO: 10%
Técnica: 30%
Demais: 10%
Descrição: Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão da segurança de processos industriais da Vale, por meio da identificação e redução do número de acidentes com consequências maiores e menores.
CEO: 7,5%
Comitê Executivo:
CFO: 7,5%
Técnica: 27,5%
Demais: 7,5%
Descrição: Evoluir no gerenciamento de segurança das comunidades, reduzindo a exposição aos riscos de ocorrência de eventos.
CEO: 5%
Comitê Executivo:
CFO: 5%
Técnica: 5%
Demais: 7,5%
Descrição: Fomentar um pipeline diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança.
CEO: 7,5%
Comitê Executivo:
CFO: 7,5%
Técnica: 7,5%
Demais: 7,5%
Descrição: Entregar o volume orçado de produção para o segmento de Ferrosos e Metais Básicos.
CEO: -
Comitê Executivo:
CFO: -
Técnica: -
Demais: 10%
Meta | Descrição | CEO | Comitê Executivo |
---|---|---|---|
Meta | Descrição | CEO | Comitê Executivo | ||
---|---|---|---|---|---|
Metas Coletivas
|
|
|
CFO
|
Técnica
|
Demais
|
Econômica/ financeira
|
EBITDA (ajustado): atingir e superar o EBITDA.
|
30%
|
30%
|
-
|
30%-20%
|
Econômica/ financeira
|
Gasto Fixo: atingir o orçamento do gasto fixo absoluto por responsabilidade.
|
10%
|
10%
|
-
|
10%
|
Segurança
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Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão de saúde e segurança, por meio da identificação e da redução do número de acidentes com potencial para fatalidade. Inclui penalizador relacionado a fatalidades e vidas mudadas.
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10%
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10%
|
30%
|
10%
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Eventos P1
|
Contribuir para o aprimoramento contínuo da gestão da segurança de processos industriais da Vale, por meio da identificação e redução do número de acidentes com consequências maiores e menores.
|
7,5%
|
7,5%
|
27,5%
|
7,5%
|
Sustentabilidade
|
Evoluir no gerenciamento de segurança das comunidades, reduzindo a exposição aos riscos de ocorrência de eventos.
|
5%
|
5%
|
5%
|
7,5%
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Diversidade, Equidade e Inclusão
|
Fomentar um pipeline diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança.
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7,5%
|
7,5%
|
7,5%
|
7,5%
|
Volume
|
Entregar o volume orçado de produção para o segmento de Ferrosos e Metais Básicos.
|
-
|
-
|
-
|
10%
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Metas Específicas
Meta: Metas individuais
Descrição: Definidas para cada um dos executivos, conforme seu foco e escopo de atuação. As metas podem ser tanto específicas para cada diretor executivo, como podem ser compartilhadas, de forma a dar um maior senso de compartilhamento e engajamento entre as áreas.
CEO: 30%
Comitê Executivo:
CFO: 30%
Técnica: 30%
Demais: 30%
Total
CEO: 100%
Comitê Executivo:
CFO: 100%
Técnica: 100%
Demais: 100%
Metas individuais
|
Definidas para cada um dos executivos, conforme seu foco e escopo de atuação. As metas podem ser tanto específicas para cada diretor executivo, como podem ser compartilhadas, de forma a dar um maior senso de compartilhamento e engajamento entre as áreas.
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30%
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30%
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30%
|
30%
|
Total
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100%
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100%
|
100%
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100%
|
Longo prazo
Nota explicativa
Restricted shares: as outorgas das ações nesse modelo estão condicionadas a uma carência e/ou a metas de performance individuais ou coletivas.
Nota explicativa
Performance shares: nesse caso, há um adendo nas regras de outorgas dessas ações baseado em metas de desempenho. No caso da Vale, o indicador de referência utilizado é o Total Shareholder Return (TSR) medido pela oscilação do preço das ações e dividendos pagos.
Fotógrafo: xxxx
Nota explicativa
TSR: se refere à oscilação (ganho ou perda) do preço das ações (incluindo os dividendos distribuídos) em um período de tempo.
Fotógrafo: xxxx
Saiba mais
Nova divulgação da remuneração executiva
Os dados, por grade bem como a série histórica dos pagamentos dos últimos anos, demonstram que a remuneração do Presidente e dos demais executivos se alinha ao contexto internacional e aos desafios do negócio, considerando o porte global da Vale, e evidencia a gestão responsável e austera das práticas adotadas.
Veja abaixo os dados por grade e a série histórica dos pagamentos dos últimos anos dos nossos executivos:
Nota explicativa
Salário digno/Living wage: medida de remuneração que considera oferecer os meios para um indivíduo/família adquirir os bens e serviços necessários para atingir um padrão de vida básico e digno (alimentação, habitação, educação, transporte, lazer, cultura etc.) alinhado com as expectativas sociais e culturais da comunidade e/ou país onde o indivíduo está localizado.
Remuneração executiva por grade salarial
Em valores absolutos - BRL/USD 5,50
Nº de executivos: 1
Honorários: 5,17
Benefícios: 1,31
Rem. Fixa Total: 6,48
ICP - Bônus: 10,03
ILP - PAV: 16,46
ILP - Matching: 26,98
Outros Pagamentos: 0,00
RV Total: 53,47
Total Comp. BRL: 59,95
Total Comp. USD: 10,90
Nº de executivos: 1
Honorários: 3,89
Benefícios: 0,94
Rem. Fixa Total: 4,83
ICP - Bônus: 5,96
ILP - PAV: 2,65
ILP - Matching: 6,20
Outros Pagamentos: 0,00
RV Total: 14,81
Total Comp. BRL: 19,64
Total Comp. USD: 3,57
Nº de executivos: 4
Honorários: 3,48
Benefícios: 0,95
Rem. Fixa Total: 4,43
ICP - Bônus: 4,75
ILP - PAV: 1,79
ILP - Matching: 5,49
Outros Pagamentos: 3,54
RV Total: 15,56
Total Comp. BRL: 20,00
Total Comp. USD: 3,64
Nº de executivos: 3
Honorários: 2,32
Benefícios: 0,64
Rem. Fixa Total: 2,96
ICP - Bônus: 2,91
ILP - PAV: 0,90
ILP - Matching: 2,95
Outros Pagamentos: 0,21
RV Total: 6,97
Total Comp. BRL: 9,93
Total Comp. USD: 1,81
Nº de 'executivos:
G23: 1
G22: 1
G21: 4
G20: 3
Honorários
G23: 5,17
G22: 3,89
G21: 3,48
G20: 2,32
Benefícios
G23: 1,31
G22: 0,94
G21: 0,95
G20: 0,64
Rem. Fixa Total
G23: 6,48
G22: 4,83
G21: 4,43
G20: 2,96
ICP - Bônus
G23: 10,03
G22: 5,96
G21: 4,75
G20: 2,91
ILP - PAV
G23: 16,46
G22: 2,65
G21: 1,79
G20: 0,90
ILP - Matching
G23: 26,98
G22: 6,20
G21: 5,49
G20: 2,95
Outros Pagamentos
G23: 0,00
G22: 0,00
G21: 3,54
G20: 0,21
RV Total
G23: 53,47
G22: 14,81
G21: 15,56
G20: 6,97
Total Comp. BRL
G23: 59,95
G22: 19,64
G21: 20,00
G20: 9,93
Total Comp. USD
G23: 10,90
G22: 3,57
G21: 3,64
G20: 1,81
Grade | G23 | G22 | G21 | G20 |
---|---|---|---|---|
Nº de executivos
|
1
|
1
|
4
|
3
|
Honorários
|
5,17
|
3,89
|
3,48
|
2,32
|
Benefícios
|
1,31
|
0,94
|
0,95
|
0,64
|
Rem. Fixa Total
|
6,48
|
4,83
|
4,43
|
2,96
|
ICP - Bônus
|
10,03
|
5,96
|
4,75
|
2,91
|
ILP - PAV
|
16,46
|
2,65
|
1,79
|
0,90
|
ILP - Matching
|
26,98
|
6,20
|
5,49
|
2,95
|
Outros Pagamentos
|
0,00
|
0,00
|
3,54
|
0,21
|
RV Total
|
53,47
|
14,81
|
15,56
|
6,97
|
Total Comp. BRL
|
59,95
|
19,64
|
20,00
|
9,93
|
Total Comp. USD
|
10,90
|
3,57
|
3,64
|
1,81
|
Realizado Ano 2022 (visão conforme regras do ofício circular da CVM) – Em percentuais / mix
Remuneração total do Comitê Executivo
2021 Competência: 33.301.594
2022R Competência: 39.636.743
2023P Competência: 38.043.248
2021 Competência: 26.723.539
2022R Competência: 31.297.473
2023P Competência: 30.384.220
2021 Competência: 6.578.055
2022R Competência: 8.339.270
2023P Competência: 7.659.028
2021 Competência: 55.646.138
2022R Competência: 155.102.223
2023P Competência: 154.331.591
2021 Competência: 42.959.956
2022R Competência: 45.527.162
2023P Competência: 46.617.593
2021 Competência: 12.686.182
2022R Competência: 14.779.564
2023P Competência: 19.013.042
2021 Competência: 66.887.193
2022R Competência: 94.795.497
2023P Competência: 88.700.956
2021 Competência: 7.909.251
2022R Competência: 10.252.402
2023P Competência: 9.247.220
2021 Competência: 163.744.175
2022R Competência: 204.991.368
2023P Competência: 201.622.059
Comitê Executivo | 2021 Competência | 2022R Competência | 2023P Competência |
---|---|---|---|
Remuneração Fixa Anual
|
33.301.594
|
39.636.743
|
38.043.248
|
Salário ou pro labore
|
26.723.539
|
31.297.473
|
30.384.220
|
Benefícios
|
6.578.055
|
8.339.270
|
7.659.028
|
Remuneração Variável
|
55.646.138
|
155.102.223
|
154.331.591
|
Bônus
|
42.959.956
|
45.527.162
|
46.617.593
|
Outros
|
12.686.182
|
14.779.564
|
19.013.042
|
Baseada em ações
|
66.887.193
|
94.795.497
|
88.700.956
|
Cessação do cargo
|
7.909.251
|
10.252.402
|
9.247.220
|
Total
|
163.744.175
|
204.991.368
|
201.622.059
|
Remunerações individuais máxima, mínima e média
Remuneração Máxima
2020R (caixa)
31.517.608
2021R (caixa)
55.144.334
2022R (competência)
59.948.670
2020R (caixa)
6.668.017
2021R (caixa)
11.309.941
2022R (competência)
7.351.597
2020R (caixa)
23.836.573
2021R (caixa)
21.394.893
2022R (competência)
21.375.534
Remuneração Individual (R$) Comitê Executivo - sem encargos | 2020R (caixa) | 2021R (caixa) | 2022R (competência) |
---|---|---|---|
Remuneração Máxima
|
31.517.608
|
55.144.334
|
59.948.670
|
Remuneração Mínima
|
6.668.017
|
11.309.941
|
7.351.597
|
Remuneração Média
|
23.836.573
|
21.394.893
|
21.375.534
|