Conheça mais sobre a jornada de evolução da equidade de gênero da Vale no Brasil

Em 2013, a Vale aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, iniciativa da ONU Mulheres que visa ao empoderamento das mulheres para que participem integralmente de todos os setores da economia e em todos os níveis de atividade.

A estratégia de sustentabilidade da Companhia também é alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU na sua Agenda 2030 e inclui compromissos alinhados com o ODS 5, de igualdade de gênero, como a meta de dobrar a representatividade de mulheres na força de trabalho e na liderança sênior até 2025.

Além disso, veja abaixo alguns pontos de destaque sobre a permanente e intensa transformação cultural da Vale:

- A segunda empresa mais desejada para se trabalhar de acordo com a pesquisa Carreira dos Sonhos 2023
- A representatividade de mulheres cresceu de 13,8% para 26,2% do total de empregados desde 2019, o equivalente a 7.000 mulheres
- Em 2019, 25% das contratações foram de mulheres. Já em 2023, este número foi de 50%
- Aumentamos significativamente a representatividade de mulheres em posições de liderança

• Alta Liderança: de 14% para 27%
• Supervisão: de 10% para 24%
   

Programas diversos de formação para mulheres.

• Capacitamos mais de 3 mil mulheres em Operadora de Equipamentos, Mecânica, Elétrica, Solda e Operação Ferroviária
• Programa Potencializando Talentos Mulheres, com foco em aceleração de carreira de mulheres que ocupam posições de analistas para assumirem posições mais estratégicas na companhia
• Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, uma iniciativa que visa potencializar o desenvolvimento profissional de mulheres negras da sociedade
• Programa Conversas Inspiradoras para mulheres líderes através de mentoria com profissionais renomados do mercado que atuam nas mais diversas áreas e segmentos

Benefícios

• Programa Cegonha para apoio às gestantes e parceiros (as) para garantir o bem-estar familiar durante a gestação e no pós-parto
• Licença-maternidade e paternidade estendida: 180 dias para mulheres e em 20 dias a licença-paternidade.
• Reembolsamos parte das despesas de creche, babá e de pré-escola de crianças até 6 anos

Esse tema é prioridade para a Vale e em atendimento a Lei de Igualdade Salarial disponibilizamos aqui os relatórios gerados pelo governo federal, a partir de dados do Portal Emprega Brasil. Ressaltamos que, em conformidade com esta lei, a Vale visa a promoção da igualdade de remuneração entre mulheres e homens que desempenham funções equivalentes, combatendo a discriminação salarial.